乌海不锈钢复合板 《方案》明确提出进一步加大绿色建筑、绿色社区、绿色建材、能源与资源利用等对社会碳减排的贡献。《方案》具体内容整理如下——目标2030年前，全省城乡建设领域直接碳排放达到峰值为进一步加快绿色建筑发展，近年来，我省陆续出台一系列超低能耗建筑示范推广政策和技术标准，在财政补贴、非计容面积奖励、绿色信贷等方面提出了政策优惠，建筑用能逐步实现清洁化低碳化，清洁能源、可再生能源应用比例逐步提高。《方案》指出，到2025年，城乡建设领域绿色发展新格局初步形成，城镇新建建筑执行绿色建筑标准，装配式建筑占比力争达到40％，2000年前建成需改造的老旧小区基本完成改造，城市绿色社区创建达到60％以上，城市生活垃圾收集、转运和无害化处理全覆盖，资源化利用率达到60％以上，基本实现农村生活垃圾分类、资源化利用全覆盖。2030年前，全省城乡建设领域直接碳排放达到峰值，城乡建设绿色低碳发展政策体系、体制机制和标准体系基本建立，建筑用能结构和方式更加优化，建筑品质和工程质量进一步提高，生态环境、人居环境质量大幅改善，绿色生活方式普遍形成，绿色低碳运行初步实现。

乌海不锈钢复合板完善工资效益联动机制，充分调动基层单位积极性一是健率导向的减员工资总额保留机制。建立差异化工资总额保留政策。减员的在岗职工工资总额，依据劳动生产率与行业对标情况差异化确定保留比例，其中对全员劳动生产率处于行业75分位及以上的企业，保留。二是建立递进式工资效益联动、乌海同城增效“赛马”、乌海同城效率对标调节的工资总额决定机制。在效益、乌海同城效率等方面与行业对标，业绩增速超过行业平均水平。对不同类型企业分别按照超过上年利润10％以内部分、乌海同城10％～20％部分、乌海同城20％以上部分，递进式核增工资总额预算，实现差异化超额利润分享。同时，根据超上年利润比例排序情况，对排名前三和排序末位的子企业，分别再增加或减少2％的工资比例。三是完善工资总额结构化管理机制。按管理人员、乌海同城技术生产服务人员、乌海同城离岗人员三类分别设定。根据实际需要，按一定比例核减管理人员工资总额，相应增加技术技能人员工资总额预算，倒逼子企业压减管理人员数量，优化收入分配关系。

乌海不锈钢复合板 中国钢铁工业协会在安徽马鞍山召开“基石计划”国内铁矿资源开发工作座谈会，副会长骆铁军出席，副秘书长顾颜主持会议。中国冶金矿山企业协会，以及宝武资源、鞍钢矿业、首钢矿业、河钢矿业、山钢矿业、建龙重工、陕钢集团、酒钢集团、六安钢铁、中钢马矿院等13个单位相关负责同志参加座谈会骆铁军在总结中指出，党中央高度重视战略性矿产资源保障工作。近年来，在发展改革委等部门的大力推动下，“基石计划”国内铁矿开发相关工作更加深入、问题更加集中、企业推进更加务实，取得了较好成效。本次会议是“基石计划”实施以来次面对面召开的工作座谈会，企业在讨论中都提出了很好的工作意见和建议，协会将进一步研究梳理，并形成专题报告及时向有关部委反馈。骆铁军强调，下一步工作要继续做好以下四点：一是充分认识加快国内铁矿资源开发的重大意义；二是夯实基础，主动作为，高度重视铁矿项目信息表填报工作；三是注重成本，做好评估，资源开发项目的综合竞争力；四是谋划长远，提前储备，加快国内铁矿资源勘探开发和增储上产。

乌海不锈钢复合板 坚持绿色低碳。突出电炉短流程炼钢工艺低碳优势，推进减污降碳协同治理，强化先进节能低碳技术应用，大幅降低能源消耗、减少污染物排放和碳排放。——坚持企业主体。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，培育形成具有核心竞争力的产业链领航企业，充分发挥龙头企业主体作用，培育构建电炉短流程炼钢产业先进集群。——坚持统筹推进。加强顶层设计，探索有利于电炉短流程炼钢发展的政策环境，完善支持政策措施，统筹推进资源供给、要素保障、产业布局、标准体系建设。——坚持示范引领。围绕技术创新和管理模式创新，构建标杆指标体系，着力打造标杆企业，加快新技术、新工艺、新装备应用，形成可示范可推广的产业模式。（三）主要目标。严禁违规新增钢铁产能，严防“地条钢”死灰复燃和已化解过剩产能复产，优化存量产能，发展电炉短流程炼钢，促进产业结构转型。